Полезные ссылки
Поиск работы в России
HeadHunter Поиск работы в России
Интерактивный портал Департамент труда и занятости населения Ханты-мансийского автономного округа Югры
Поиск работы в Сургуте
Аvito Поиск работы в Сургуте
БизнесЮгры.рф (портал малого и среднего бизнеса)
Департамент труда и занятости населения ХМАО-Югры Мониторинг ситуации на регистрируемом рынке труда
Цифровая карьерная среда «ФАКУЛЬТЕТУС» (регистрация студентов и выпускников)
Поиск работы на ГородРабот.ру
Поиск работы в Сургуте
Единая цифровая отраслевая платформа «Кадровый центр Минстроя России»
Составляй резюме по готовым шаблонам
Резюме Студента — 15 Примеров Как Написать + Шаблон без опыта
8 Шаблонов для Одностраничных резюме: Примеры
«Цифровой помощник для выбора профессии»
Департамент труда и занятости населения ХМАО-Югры Сегодня-стажер, завтра-профессионал
Департамент труда и занятости населения ХМАО-Югры Поддержка занятости населения
ДЕПАРТАМЕНТ СОЦИАЛЬНОГО РАЗВИТИЯ ХАНТЫ-МАНСИЙСКОГО АВТОНОМНОГО ОКРУГА-ЮГРЫ Государственная социальная помощь
Государственная социальная помощь
Информация о возможности трудоустройства в Ханты-Мансийском автономном округе – Югре и о мерах государственной поддержки
Центр карьеры СПК
ТРУДОУСТРОЙСТВО на предприятия оборонно-промышленного комплекса России
HeadHunter Cоздание резюме на платформе
HeadHunter Красные флаги при поиске работы: признаки плохого работодателя
ОнлайнИнспекция.рф - Защищаем права работников и интересы работодателей
Быстрый поиск работы в любой точке России
Советы по оформлению РЕЗЮМЕ!
Главная задача резюме – показать настоящую ценность себя как профессионала. Если вы сразу не сделали этого, то на собеседовании это будет сделать гораздо сложнее. А, возможно, до собеседования просто не дойдет. Опытный рекрутер по вашему резюме определит, будет ли он с вами общаться или нет за 1-2-3 минуты.
- Не стоит очень долго и много расписывать собственные заслуги, углубляться в историю приобретения навыков, рассказывать об этапах своего собственного становления. При своей оптимальности важно сформировать информацию так, чтобы она смогла уместиться на лист формата А4. Не стоит бояться остаться незамеченным. Наоборот, можно «перегрузить» человека информацией.
- К примеру, среди десятков других присланных резюме, прочитывая их до начала до конца, специалист отдела кадров, будет заострять внимание только на важной информации. А если ваш документ получится объемом в 3-4 страницы, есть реальная опасность, что кадровик просто не доберется до его окончания. И резюме окажется отложенным в сторону.
Краткость
- При составлении важно точно и правильно вспомнить все необходимые даты и названия организаций, которые имеют значение. Если нет возможности надеяться в этом вопросе на память, лучше брать информацию из надежных источников. Все сведения должны быть актуальны.
Конкретность
- Не стоит придумывать и изобретать новые навыки, приписывать себе какие-либо неоконченные курсы и рассказывать о тех достижениях, которые не существовали в реальности. Стоит руководствоваться одним простым правилом: «Все тайное рано или поздно станет явным». Даже, если изначально, вам удастся произвести хорошее впечатление при первичном отборе, то на самом собеседовании результат может оказаться отрицательным.
- Если резюме было отправлено кадровому агентству, которое заключает договоры на подбор непосредственно с работодателями, то его сотрудник оставляет за собой право проверить любую из указанной вами информацию и даже сделать несколько подтверждающих звонков.
Правдивость
- Составляя свое резюме, направленное на «завоевание» конкретной должности, не стоит указывать все свои параллельные достижения. К примеру, если интересна вакансия экономиста, а в прошлом, по счастливой случайности, удалось закончить кулинарные курсы, или освоить наращивание ногтей, то акцентировать на этом внимание не нужно.
- Даже если приходилось писать научные статьи, работы или труды во время учебы в институте или по окончании его, а будущая вакансия требует навыков сантехника, то потенциальному работодателю такая информация будет попросту не интересна.
Избирательность
- Если вы претендуете на одну и туже должность в разных компаниях, то позаботьтесь о том, чтобы ваше резюме соответствовало требованиям кадровой политики каждой конкретной компании. Для повышения эффективности положительного прохождения собеседования кадровики советуют готовить новое резюме, под каждую компанию.
- Это имеет значение, если вы занимаетесь адресной рассылкой вашего резюме конкретному работодателю. При размещении на работных сайтах нет смысла делать несколько аналогичных резюме под похожими названиями. Например, "менеджер по продажам", "специалист по продажам", "менеджер по продажам техники" – если это резюме одного человека, поисковик выдает их рядом на один запрос. У рекрутера, который целый день занят поиском нужного специалиста, ничего, кроме раздражения, это не вызывает. Не нужно бояться, что ваше резюме не увидят. Поиск идет по ключевым словам и контексту, поэтому на запрос "менеджер по продажам" будут показаны резюме всех специалистов с аналогичными названиями ("менеджер по работе с клиентами", "специалист по продажам", "ведущий менеджер по продажам" и т. п.).
- Еще один очень важный момент. Не все знают, что работодателю при поиске видны ВСЕ ваши резюме. Если это одно направление деятельности (например, бухгалтер — экономист), ничего страшного. А если это бухгалтер, мастер маникюра и фитнес-тренер, то, согласитесь, работодателя это озадачит. Помните, что при наличии нескольких резюме ваш потенциальный работодатель обязательно сверит данные, которые вы в них написали. И если вы пишете, что в один и тот же период работали в разных компаниях, вряд ли вас пригласят.
Одна должность – одно резюме
- Проверьте свое резюме на отсутствие ошибок и лучше несколько раз.
Грамотность